Kommende konferanse

Endring i Havet

  • 4. oktober 2023
  • Grieghallen, Bergen

I september 2022 arrangerte vi verdens første likestillingskonferanse for sjømatnæringen som het Kvinner i Havet. Vi fylte salen med 300 deltagere. Med neste år konferanse i Grieghallen håper vi å fylle 550 plasser.
Over 90% av de som deltok sier i en undersøkelse at det er stor sjanse for at de vil delta igjen neste år. Med kun 11% av de som deltok var menn i en næring der over 80% er menn, så er det er et stort potensialt til å nå ut til flere, samtidig som vi registrerer at det er en endring på gang.

Neste års konferanse skifter derfor navn fra Kvinner i havet til Endring i havet.
Det skjer endringer, og det blir mer fokus på likestilling og inkludering. Og de fleste ønsker også en endring. Men vi er ikke i mål, så konferansen er like viktig som før.

Program 2022
Havets verdiskapere

Om oss

Diskriminering, trakassering og mobbing

Alle virksomheter og organisasjoner bør aktivt gå inn for å tilby sine medarbeidere et arbeidsmiljø fritt for mobbing, diskriminering og trakassering.

Les mer

Varsling

Alle arbeidsplasser med minst fem ansatte skal ha rutiner for intern varsling. Med en forutsigbar prosess, viser ledelsen at man bryr seg om at de ansatte har et godt arbeidsmiljø.

Les mer
AdobeStock_313389564_Preview
Havets verdiskapere

Initiativtagere

Arbeidet med likestilling går for sakte. Det vil, og må, vi gjøre noe med. En næring med mer likestilling vil være bra både for de som arbeider i næringen i dag og for å rekruttere nye, dyktige folk inn i næringen. Slik vil mer likestilling også bety mer verdiskaping. Dette er motivasjonen bak etableringen er Havets Verdiskapere. Vi trives selv veldig godt i sjømatnæringen og vi ønsker derfor å vise hvilke muligheter som finnes i næringen og peke på gode rollemodeller.

Kathleen Offman Mathisen

Kathleen Offman Mathisen er konserndirektør HR i oppdrettsselskapet Grieg Seafood ASA, og har jobbet med mangfold, ledelse og likestilling i over 20 år. Hun mener endringen innen likestilling går for sakte. Vi vil ha de beste folkene til å jobbe hos oss, og har derfor et oppriktig ønske om å få til nulltoleranse for trakassering og mer likestilling i sjømatnæringen.

Monica Langeland

Monica Langeland er salg og markedsansvarlig i Egersund Trål og har femten år bak seg i fiskerinæringen. Hun sier de aller fleste folkene i næringen er veldig bra, men at det er noen holdninger det må tas tak i. Sammen kan vi få til en endring!

Mariann Frantsen

Mariann Frantsen er daglig leder i Pelagisk Forening, en forening som har merket seg ut med kvinner både som daglig leder og styreleder. Frantsen har hatt ulike styreverv både i fiskebåtrederi og organisasjoner. Hun mener at det skjer endringer og at det blir mer fokus på likestilling og inkludering, men at vi er ikke i mål ennå.

Vår bidrar i arbeidet

Vår Ida Zakariassen har et års studium innen sosiologi og har nylig fullført en bachelor innen organisasjonspsykologi, HR og ledelse. Hun er også med i styret til HR Norge Vest. Zakariassen brenner blant annet for likestilling og mangfold. Hun ønsker å bidra til en endring i sjømatnæringen! 

© Havets Verdiskapere. Alle rettigheter reservert.